Thù lao tiền tỷ của lãnh đạo doanh nghiệp ngành nông nghiệp

Báo cáo thường niên năm 2025 của CTCP Hoàng Anh Gia Lai ghi nhận một năm bứt phá trong kinh doanh với doanh thu 7.432 tỷ đồng tăng 34%, lợi nhuận sau thuế đạt 2.240 tỷ đồng, tăng gấp đôi so với năm trước. Công ty chính thức xóa lỗ lũy kế thành công, nợ vay phải trả giảm từ mức 36.000 tỷ đồng còn hơn 6.000 tỷ đồng

Các lãnh đạo doanh nghiệp nông nghiệp có thu nhập/thù lao và các khoản ESOP tăng mạnh. Từ trái qua phải bà Nguyễn Thị Trà My (PAN Group), ông Nguyễn Như So (Dabaco), bà Phạm Thị Hồng Vân (Nông nghiệp Hòa Phát), ông Đoàn Nguyên Đức (Hoàng Anh Gia Lai). Ảnh: BH.

Kinh doanh bứt phá, dàn lãnh đạo của Hoàng Anh Gia Lai cũng có thu nhập tiền tỷ. Theo đó, năm 2025, thu nhập của ông Đoàn Nguyên Đức, Chủ tịch HĐQT đạt 2,49 tỷ đồng, Thành viên HĐQT Võ Trường Sơn đạt 1,376 tỷ đồng. Trong khi đó CEO Nguyễn Xuân Thắng cũng có thu nhập 1,328 tỷ đồng. Hai thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc là bà Võ Thị Mỹ Hạnh và Hồ Thị Kim Chi có thu nhập lần lượt 1,44 tỷ đồng và 1,66 tỷ đồng. Tổng thu nhập của dàn lãnh đạo Hoàng Anh Gia Lai đạt hơn 10 tỷ đồng.

Điều đáng nói, đây chỉ là “phần cứng” trong thu nhập của nhân sự tại Hoàng Anh Gia Lai. Kinh doanh bứt phá, xóa lỗ lũy kế và “núi nợ” 36.000 tỷ được tái cấu trúc thành công khiến Bầu Đức “hào phóng” tri ân người lao động gắn bó với doanh nghiệp khi công bố quyết định trao tặng 160 căn hộ, mỗi căn hộ có giá trị từ 2 đến 8 tỷ đồng. Bên cạnh đó, hơn 300 cán bộ, nhân viên khác cũng được trao tặng mỗi người 10.000 cổ phiếu của tập đoàn. Theo giá thị trường, 10.000 cổ phiếu HAG có giá trị khoảng 163 triệu đồng/người. 

Năm 2026 Hoàng Anh Gia Lại đặt mục tiêu doanh thu thuần 8.624 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế tăng mạnh lên 4.202 tỷ đồng.

Báo cáo thường niên của CTCP Tập đoàn Dabaco Việt Nam ghi nhận thu nhập của lãnh đạo tăng mạnh theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Năm 2025 Dabaco đạt doanh thu hợp nhất 24.017 tỷ đồng, trong đó doanh thu thuần đạt 14.897 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế đạt 1.506 tỷ đồng, tăng 96% so với năm trước và vượt 50% kế hoạch. Trên cơ sở đó, tổng thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp vượt 20,4 tỷ đồng, tăng gần 30% so với năm trước. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Như So nhận khoảng 3,28 tỷ đồng, còn CEO Nguyễn Khắc Thảo hơn 2 tỷ đồng. 

CTCP Nông nghiệp Hòa Phát cũng lần đầu công bố thù lao của các lãnh đạo doanh nghiệp. Theo đó,  CEO Phạm Thị Hồng Vân có thu nhập khoảng 4,227 tỷ đồng. Ngoài ra, Nông nghiệp Hòa Phát cũng có các chương trình ESOP cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Quý 3/2025, loạt lãnh đạo doanh nghiệp được mua cổ phiếu ESOP HPA giá thấp với số lượng từ 50.000 – 100.000 cổ phiếu/người.

Một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực nông nghiệp là BAF Việt Nam cũng ghi nhận tổng thu nhập lãnh đạo khoảng 8,2 tỷ đồng trong năm 2025. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang hơn 1,56 tỷ đồng; các phó tổng giám đốc quanh mức 1,3 tỷ đồng.

Tại CTCP Tập đoàn PAN, sự phân hóa cũng rõ rệt khi tổng thù lao Hội đồng quản trị chỉ khoảng 1,38 tỷ đồng, trong khi phần lớn thu nhập tập trung vào ban điều hành, với Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận hơn 4,6 tỷ đồng. 

Năm 2025, ngành nông nghiệp bứt phá với GDP ngành tăng khoảng 4%, cao nhất 10 năm qua. Kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản lập kỷ lục, ước đạt 70,09 tỷ USD, vượt xa mục tiêu đề ra (65 tỷ USD).Theo định hướng của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, mục tiêu 5 năm tới là 95-100 tỷ USD, với trọng tâm là chế biến sâu và nông nghiệp công nghệ cao.

Khi quy mô và độ phức tạp của ngành tăng lên, yêu cầu đối với đội ngũ quản trị cũng thay đổi theo. Nông nghiệp Việt đã bước sang một chu kỳ tăng trưởng mới, câu chuyện không còn dừng ở sản lượng hay giá nông sản, mà chuyển dịch mạnh sang chất lượng quản trị doanh nghiệp quy mô lớn.

Thành công của Hoàng Anh Gia Lai, Dabaco Việt Nam, Nông nghiệp Hòa Phát, BAF Việt Nam hay Tập đoàn PAN cho thấy một quy luật rất rõ: nơi nào xây dựng được đội ngũ điều hành đủ tầm, nơi đó tạo ra tăng trưởng bền vững. Thu nhập tiền tỷ của lãnh đạo hay chính sách thưởng nhà, thưởng cổ phiếu cho người lao động không đơn thuần là đãi ngộ, mà là thông điệp về một mô hình doanh nghiệp nông nghiệp hiện đại - nơi con người trở thành tài sản chiến lược.

Trong bối cảnh ngành nông nghiệp đặt mục tiêu xuất khẩu 100 tỷ USD, nông nghiệp Việt Nam đang tiến gần hơn tới chuẩn mực quản trị theo mô hình công nghiệp, đòi hỏi tư duy quản trị như các tập đoàn đa quốc gia. Khi doanh nghiệp biết chia sẻ thành quả với người lao động, giữ chân nhân sự giỏi bằng cổ phần, bằng tài sản, họ đang gieo những “hạt giống” bền vững cho tương lai.

Và chính những “hạt giống” ấy sẽ giúp nông nghiệp Việt tăng trưởng và trở thành trụ cột đóng góp ngày càng lớn cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế chung của đất nước, tạo thêm dư địa cho xuất khẩu, việc làm và nguồn thu ngân sách trong giai đoạn mới.